تُعد إدارة التغيير خطوة أساسية نحو تمكين الأوقاف من التكيف مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل وتحقيق التطوير المستدام. حيث تسهم في التعامل مع الأفكار والحلول التطويرية، وإشراك المعنيين في عمليات التغيير، وضمان التزامهم بتنفيذ الخطط التغييرية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للوقف.

ويهدف برنامج "إدارة التغيير" إلى تزويد المتدرِّبين بالمعرفة اللازمة حول الأسس النظرية والعملية المتعلقة بإدارة التغيير، بما في ذلك أساليب تحفيز المشاركة المؤسسية، وتطوير الحلول التي تدعم التحولات التنظيمية. كما يركز البرنامج على تعزيز المهارات التطبيقية اللازمة لتوظيف التغيير كأداة فاعلة لتحسين الأداء المؤسسي واستدامة أعمال الوقف.

الأهداف

بنهاية البرنامج التدريبي سيكون المتدرب قادراً على:
1. وضع استراتيجيات فعّالة لإدارة التغيير وتحقيق التطوير المؤسسي.
2. تحديد مستوى التزام الأفراد بتنفيذ التغييرات بشكل مستدام لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
3. تحديد الحلول التطويرية المناسبة للتغلب على التحديات وتحقيق التحولات المنشودة.
4. توظيف أدوات وأساليب إدارة التغيير لضمان الاستمرارية المؤسسية والتحسين المستدام في بيئة الوقف.